福利厚生

 

従業員一人ひとりのライフスタイルに対応していくことが

福利厚生の大きな役割だと考えます。

当社は会社として柔軟に適応していく姿勢を持ち、

ワークライフバランスの実現を目指しております。

近年では女性が活躍する機会も増え、

出産や育児など、ライフイベントに対しても皆でサポートし、

誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

 

 

 

 

 福利厚生一覧

 

各種社会保険

　　雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険

休日

　　■年間休日121日

　　　土曜日、日曜日（月曜から金曜の祝日は稼働日）

　　■長期休暇

　　　GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（約9日間）

　　■特別休暇

　　　結婚休暇、配偶者の出産休暇など

　　■年次有給休暇

　　　入社時付与、次年度以降4/1に付与

 

 

諸手当

　　食事手当／通勤手当／家族手当／交替勤務手当

　　時間外勤務手当／特別作業手当など

出産時

　　■産前産後休暇

　　　産前6週間、産後8週間まで

育児関連

　　■育児休業休暇

　　　産休後、子どもが1歳を迎える前日まで

　　■子の看護休暇

　　　小学校3年生修了まで

　　　子1人の場合は1年間につき5日、

　　　2人以上の場合は10日を限度とする

　　■育児時短勤務

　　　子が小学校3年生を修了する3月31日までの

　　　連続した期間とし、取得は期間内で

　　　最長3年間とする

介護関連

　　■介護休業

　　　連続で介護休業する場合：

　　　1年6ヵ月の範囲内

　　　分割で休業する場合：

　　　3回まで通算93日の範囲内

　　■介護休暇

　　　当該家族が1人の場合、1年につき5日、

　　　2人以上の場合は10日を限度とする

　　■介護短時間勤務

　　　対象家族1人あたり、連続する3年間で

　　　2回を限度とし、介護休業を受けた場合は

　　　通算して93日間までを原則とする
慶弔見舞金

　　結婚祝金／出産祝金／入学祝金／災害見舞金

　　傷病見舞金／退職選別金など

継続雇用

　　満65歳の誕生日の属する月の末日まで

退職金

　　勤続年数1年以上　

　　※前払い制度を採用（年1回支給）