福利厚生

 

従業員一人ひとりのライフスタイルに対応していくことが

福利厚生の大きな役割だと考えます。

当社は会社として柔軟に適応していく姿勢を持ち、

ワークライフバランスの実現を目指しております。

近年では女性が活躍する機会も増え、

出産や育児など、ライフイベントに対しても皆でサポートし、

誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

 

 

 

 福利厚生一覧

 

各種社会保険

　　　雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険

休日

　　

　　　■年間休日１２１日

　　　 　土曜日、日曜日

　　　　（月曜から金曜の祝日は稼働日）

　　　■長期休暇

　　　　 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（約９日間）

　　　■特別休暇

　　　 　結婚休暇、配偶者の出産休暇、生理休暇など

　　  ■年次有給休暇

　　　　 入社時付与、次年度以降４/１に付与

 

 

諸手当

　　　

　　　　食事手当／通勤手当／家族手当／交代勤務手当

　　　　時間外勤務手当／特別作業手当など

出産時

　　

　　　■産前産後休暇

　　　　 産前６週間、産後８週間まで

育児関連

　　

　　　■育児休業休暇

　　　　 産休後、子供が１歳を迎える前日まで

　　　■子の看護休暇

　　　　 小学校３年生修了まで

　　　　 子１人の場合は１年間につき５日、

　　　　 ２人以上の場合は１０日を限度とする

　　　■育児短時間勤務

　　　　 子が小学校３年生終了する３月３１日までの

　　　 　連続した期間とし、取得は期間内で

　　　　 最長３年間とする

介護関連

　　　■介護休業

　　　　 連続で介護休業する場合：

　　　　 １年６ヶ月の範囲内

　　　　 分割で休業する場合：

　　　　 ３回まで通算９３日の範囲内

　　　■介護休暇

　　　　 当該家族が１人の場合、１年間につき５日、

　　　　 ２人以上の場合は１０日を限度とする

　　　■介護短時間勤務

　　　　 対象家族１人当たり、連続する３年の間で

　　　　 ２回を限度とし、介護休業を受けた場合は

　　　　 通算して９３日間までを原則とする
慶弔見舞金

　　　結婚祝金／出産祝金／入学祝金／災害見舞金

　　　　 傷病見舞金／退職餞別金など

継続雇用

　　　 満６５歳の誕生日の属する月の末日まで

退職金

　　　

　　　  勤続年数１年以上　

　　　　　※前払い制度を採用（年１回支給）